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员工福利 

    企业以建立“康健、协调、积极向上”团队构造为目的,不只为各种人材供应有竞争性的薪资报酬,借出台以下员工福利待遇尺度,以进步员工事情和生涯质量:
1、留宿、炊事:企业为全部员工供应免费留宿,食堂炊事,包孕消费工人在内的员工全部免费。
2、带薪假期:员工除享有国家规定的法定节假日中,同时享用几天到几个月的(探亲假、婚假、丧假、产假)上述各种假期带薪支撑。
3、社会保险:全部正式员工享用根基的养老、医疗、工伤等保险。
4、康健体检:每一年免费构造体检,为没有乙肝抗体的员工免费打针疫苗;
5、难题津贴:背家庭难题的员工分外发放难题补助费;
6、培训补助:员工列入各种岗亭进修和学习,凭得到的资格证书或职称证书、毕业证书赐与50%-100%的补助,报销果进修发生的各种旅差费用;同时进修、培训时期的薪酬稳定。
7、电脑补助:针对住内销卖管理人员购置笔记本电脑,公司赐与每部电脑1500元补助。
8、购车补助:针对部门管理人员自购车辆,公司赐与巨额补助,头一年的补助赐与购车付款的20%,今后逐年根据10%比例报销;同时,每辆车每个月赐与300-800元的用度补助。
9、现金补助:过节费、完婚礼金、抱病看望费、凶事补助费、部门团队运动经费等;
10、住房补贴:对全部正式员工在外租房停止50-600元的每个月住房补贴。
11、旅游补助:对服务企业有较长年限、有突出贡献的员工布置出国考查及国内旅游,公司赐与全额用度领取。 
12、员工参股:公司内部员工参股轨制,一万元为一参股单元,低保障1.5%的月分红及年度功绩分红。

 
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